崗位職責： 1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理和監督； 4.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 5.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6.協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 7.協助推動公司理念及企業文化的形成； 8.協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 9.負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 職位要求： 1.大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理或相關專業； 2.5年及以上人力資源管理工作經驗，有較好的管理經驗和人脈資源； 3.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 5.具有較強的人際交往和溝通能力，具備良好的團隊合作精神和領導能力； 6.具備良好的數據分析和處理能力，能夠對人力資源數據進行分析和優化。