崗位職責:
一、市場開拓與渠道管理
1、負責從0到1開拓新市場,制定區域渠道拓展策略,建立多元化銷售網絡(經銷商、KA、新零售等);
2、主導客戶開發及維護,挖掘潛力客戶資源,推動區域市場覆蓋率及占有率提升。
二、團隊建設與文化打造
1、搭建高效協作的團隊核心文化,提升團隊執行力與凝聚力;
2、負責團隊人員招聘、培訓、考核及梯隊建設,制定針對性輔導計劃,賦能團隊成員成長。
三、策略規劃與目標管理
1、根據公司戰略分解區域銷售目標,制定階段性策略及落地計劃,確保業績達成;
2、動態監控市場數據,優化資源分配,推動策略高效執行。
四、客戶與經銷商管理
1、主導區域內經銷商開發、評估及迭代,優化經銷商結構,提升合作質量;
2、建立客戶管理體系,維護核心客戶關系,解決合作問題,提升客戶滿意度及粘性。
五、費用管控與資源優化
1、制定區域費用預算并嚴格管控,確保投入產出比最大化;
2、統籌市場費用使用,監督執行效果,規避風險。
任職要求:
一、基礎要求
1、本科及以上學歷,市場營銷、工商管理等相關專業優先;
2、5年以上快消品行業(休閑食品領域)區域管理經驗,1年以上同崗位經驗;
3、具備1億以上年銷售規模區域操盤經驗,有成功市場開拓案例者優先。
二、核心能力
1、市場開拓力:精通快消品渠道拓展邏輯,具備0-1市場破局經驗,熟悉休閑食品行業渠道特性;
2、銷售實戰力:優秀的銷售技巧及談判能力,擅長客戶開發及大單促成;
3、經銷商管理:能系統性推進經銷商開發、激勵與汰換,具備渠道優化升級經驗;
4、團隊領導力:擅長目標拆解與團隊驅動,能通過培訓、輔導提升團隊戰斗力;
5、數據分析力:熟練運用數據工具制定策略,精準投入資源。
6、熟悉休閑食品行業頭部企業運作模式,有成熟經銷商資源者優先;
7、具備較強的抗壓能力及適應力,能接受高頻出差。
三、團隊文化價值觀匹配
1、認同結果導向、狼性執行與創新突破的文化理念;
2、具備創業精神,能在高壓環境下帶領團隊實現業績增長。