崗位職責:
崗位職責
1、搭建公司人力資源制度體系,制定公司人力資源年度規劃,并推進實施,開展階段性分析與改進;
2、負責搭建薪酬、人力成本等各模塊人力資源管理體系;
3、負責推進和監督各項人力資源管理制度、流程、標準、計劃等的執行;
4、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本;
5、負責對下屬員工的人力資源模塊進行指導和監督,確保人力政策的落實;
6、加強與政府行政、勞動人事等部門保持良好的聯系,及時獲得政策支持;
7、督辦公司重大工作事項的執行與落實,完成領導交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
任職資格
1.本科及以上學歷,有全盤人力資源工作者優先;
2.具備5年以上人力資源工作背景;
3.熟悉國家和地方性的勞動法規、政策;
4.具有良好的溝通協調和解決問題能力,善于學習,有責任心。