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            更新于 3月14日

            電氣設計工程師

            1.1-1.7萬·14薪
            • 武漢洪山區
            • 1-3年
            • 本科
            • 全職
            • 招5人

            職位描述

            電氣設計運動控制伺服電機CAD控制柜西門子伺服控制器三菱電氣機械/電力設備電子設備制造汽車零部件
            崗位職責:
            1.負責公司新產品的電氣設計;
            2.中高功率激光設備的設計、開發工作;
            3.關鍵電氣類選型及功能驗證;
            4整機電氣安裝指導及調試。
            崗位要求:
            1、自動控制相關專業畢業,本科學歷,具有兩年以上電氣設計經驗;
            2、精通運動控制電氣設計,有自動化設備設計經驗者優先;
            3、對電氣安裝走線工藝有一定的了解;
            4、精通運動機構的控制原理,熟練掌握各種氣動元件、光電元件和傳感器的應用,熟悉步進、伺服電機的選型和調試;(重點要求)
            5、能熟練運用PROTEL或Auto CAD等繪圖軟件及辦公自動化軟件;
            6、熟練掌握三菱或西門子PLC的梯形圖編程;
            7、熟練掌握單片機硬件設計及相關軟件編程;
            8、熟悉新產品開發流程,對項目管理有一定經驗;
            職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、包住、帶薪年假、免費班車、14薪、節日福利
            職位亮點:國內激光行業top3的企業

            獎金績效

            項目獎、年終獎

            工作地點

            武漢洪山區華工科技智能制造未來產業園

            職位發布者

            陳昊/HR

            當前在線
            立即溝通
            公司Logo武漢法利萊切焊系統工程有限公司
            法利萊—世界切割焊接技術領先企業法利萊是華工科技(股票代碼000988)2000年全資收購澳大利亞全球切割系統知名企業Farley laserlab公司后,在中國成立的以大功率激光切割、激光焊接高端裝備為主業的高科技企業。華工科技是中國第一家以激光為主業的上市公司,是華中地區第一家由高校產業重組上市的高科技公司,是中國乃至全世界激光行業的領軍企業;是國家重點高新技術企業,國家認定的企業技術中心,國家“863”高技術成果產業化基地,國家“十二五”、“十一五”科技支撐計劃(激光技術)項目承擔單位,也是國家、世界激光標準制定的牽頭組織和承擔單位;擁有激光技術國家重點實驗室,激光加工國家工程研究中心,激光工藝加工展示中心。華工科技努力營造開拓奮進、寬容失敗的創新環境,引進、培養國內優秀技術人員1000余人,占公司總人數的18%左右,其中7人入選國家“千人計劃”、2人入選湖北省“百人計劃”,9人入選東湖國家自主創新示范區“3551工程”。法利萊一直專注于切割焊接行業技術發展,向全球提供領先、高品質的FARLEY-LASERLAB系列切割、焊接設備及完善的技術服務,涉及工程機械、汽車、機床、船舶、機車、石油機械、航空航天、軍工、農機、紡機、糧機、電器、電梯等應用領域。FARLEY-LASERLAB是業界公認的板材切割和焊接的領先品牌,目前已有數千臺大功率激光切割、激光焊接設備在澳洲、美國、英國、德國、俄羅斯、印度、中國等30余個國家良好的運行?!笆濉逼陂g我國關于發展高端裝備制造產業、新一代信息技術產業等七大戰略新興產業的國家政策,“東湖國家自主創新示范區”的建設熱潮和湖北“中部崛起”戰略的全面實施,為我們的快速發展提供了強實的機遇平臺。我們將繼續以振興民族激光產業為已任,加強技術創新能力建設,以產品經營夯實企業基礎,以資本經營擴張企業規模,實現“在激光技術及應用領域代表國家競爭力、具備國際競爭力“的奮斗目標!法利萊始終堅持“人力資源為公司第一資源”的理念,將人才視為企業發展的戰略性資源;通過推行創新管理機制、核心人才激勵計劃,穩定核心人才隊伍;積極開展后繼教育和職業培訓,建立完善的激勵機制和競爭機制,為員工提供廣闊的發展平臺。法利萊立足于培養"懂技術的職業經理人,懂管理的技術專家",歡迎廣大有志之士加盟!我們對人才的定義: 1.認同公司企業文化,誓與公司一同發展的員工是可造之才。 2.為企業創造增值價值的員工是人才。 3.服務于企業愿景、持續創造豐厚增值價值的員工是核心人才。 4.懂技術的職業經理人、懂管理的技術專家是全才。我們秉承以下理念: 1.培養職業化、事業型的管理人才 2.管理人員內部培養,技術人才持續引進 3.崗位靠競爭、收入憑貢獻 4.關鍵崗位寧缺毋濫 5.人人有責任、事事有責任人
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