崗位職責:
具體工作內容依個人情況安排:人力規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、勞動關系 六大模塊的某一項至兩項,該崗位主要負責招聘模塊
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;
2、建立、健全人力資源各規章制度和政策,并準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案;
4、建立公司的招聘體系,負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協調、控制各部門招聘工作;
5、建立公司培訓體系,根據公司實際需求與業務發展狀況,有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;
6、合理控制人力成本,分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果,提出優化建議,為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;
7、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通,營造良好的工作氛圍;
8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作,主導員工關系處理,防范勞動用人風險。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷
2、有制造業招聘模塊1-3年的工作經驗