一、任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷； 2、從事人力資源工作2年以上，具備hr專業知識； 3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件； 5、了解國家各項勞動人事法規政策； 6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。 8、熟悉主流招聘渠道（BOSS直聘、獵聘、LinkedIn等）；掌握結構化面試技巧；具備人才畫像分析能力，能快速匹配合適候選人。 二、核心技能要求 1. 專業知識與技能 熟悉勞動法、社保公積金政策、勞動合同管理等法律法規。 掌握招聘、培訓、績效考核、員工關系等模塊的實操經驗。 熟悉人事行政流程（如考勤、檔案管理、辦公用品采購等）。 2. 辦公技能 熟練使用Office辦公軟件（Excel數據統計、PPT匯報、Word文檔撰寫）。 熟悉HR系統（如SAP、用友、金蝶、釘釘/飛書等）。 3. 軟性能力 溝通協調能力：能高效對接部門需求，處理員工關系。 數據分析能力：從招聘數據、離職率等提煉問題并提出解決方案。 文案能力：撰寫制度文件、通知公告、會議紀要等。 三、個人素質要求 1. 細心與責任心 人事行政工作涉及敏感信息（如薪酬、員工檔案），需高度保密和嚴謹。 2. 服務意識 對內服務員工，對外對接供應商，需耐心、親和力強。 3. 抗壓能力 能應對招聘高峰期、突發事件（如勞動糾紛）或跨部門協作壓力。 4. 學習能力 關注政策法規更新（如個稅調整、勞動法修訂），及時調整企業制度。 崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源規章制度和工作流程； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。