崗位職責： 1、員工入離職、異動管理，負責員工轉正、晉升、調動等異動手續辦理； 2、員工勞資糾紛、仲裁、投訴、沖突及突發事件的處理； 3、勞動合同等檔案管理，社會保險、商業保險、工傷、事故等處理； 4、協助起草、制定、建立健全員工關系管理的相關流程、指引、制度、宣導等，防患于未然。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、法律等專業優先考慮； 2、3年以上人力資源管理工作經驗； 3、敬業、認真，細心負責，親和力強，具備較強的溝通表達能力、抗壓能力及解決問題的能力。