崗位職責:
培訓:
——1、課程開發及授課:獨立進行部分基礎課件的開發、講授,如PPT制作、商務禮儀等;
——2、新員工培養:組織新員工入職培訓,優化迭代現有入職培訓PPT/視頻課件及流程;
——3、培訓組織管理:獨立負責培訓的組織、帶班、宣傳,協調相關資源,管理培訓相關資源及數據,推動年度培訓計劃落地實施;
——4、ERP學習平臺運營:獨立負責ERP云學堂學習平臺的運營,含功能角色設計、賬號管理、數據報表處理、平臺操作賦能。
人事
——1.人事行政部規章制度的完善、組織架構的優化、崗位說明書、招聘簡章的編寫;
——2.負責公司人事相關制度的起草、制定、執行和修訂,包括人事類制度(員工手冊、薪酬福利制度、績效考評制度、晉升制度),行政類制度,并監督公司全體人員執行。
——3.負責組織人事行政部相關成員進行公司員工的招錄、培訓、考核、合同簽訂及維護、離職/辭退、考勤核算、請假、出差、調動等人事基礎管理工作;
任職要求:
1、本科或以上學歷,人力資源管理或新聞傳播專業優先考慮,1年及以上培訓工作經驗,英文4級或以上,能進行基本口語溝通;
2、參與過領導力培養項目、管培生培養項目,或講師培養項目優先;
3、有外貿業務員或海外運營工作經驗優先;
4、思維清晰、邏輯嚴謹、工作責任心強、認真細致、親和力強者為佳;
5、具有良好的組織計劃、協調能力和文案撰寫能力,擅于獨立解決問題。