職位描述
崗位職責:
1、了解業務和團隊運作狀況,為團隊發展提供個性化解決方案,促進業績達成,并確保人力資源政策在業務部門的有效實施;
2、為業務團隊提供全方位人力資源解決方案,包括招聘、績效、員工關系、人才發展等,建立人才儲備庫,制定員工成長方案,并跟蹤實施執行
2、人員招聘,分析所負責部門的人才供應狀況,洞察業務需求,和用人部門領導探討人才引進策略。通過各種渠道搜索和吸引優質候選人,滿足部門用人需求;
3、組織與人才發展,主導并實施人才盤點,高潛力人才發展項目,組織架構優化等。使得組織能力不斷發展,以適用業務的變化和發展;
4、激勵與績效,協助部門領導實施績效管理,包括目標制定,反饋輔導,績效評估等。負責公司的激勵體系在部門內的落地和優化,確保激勵適度有效。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、公共關系、社會學等專業優先,黨員優先;
2、5年以上知名地產企業人力資源相關工作經驗,北上廣回流山東優先;
3、了解人力資源各模塊,在招聘、績效、員工發展等模塊有較好的理解和實操經驗,具有較強的獨立分析與解決問題的能力;
4、良好的溝通表達能力和親和力,良好的職業素養。