崗位內容:
1. 協助管理層擬定適當的制度管理體系;
2. 協助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規;
3. 糾正公司管理不當的行為,包括監督與員工相關的行為和糾紛;
4. 監督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓和發展,促進員工繼續學習和成長。
任職要求:
1. 大專及以上學歷,5年或以上相關的工作經驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。。