職責描述： 1、負責全面統籌規劃公司的人力資源發展戰略； 2、負責制定和完善公司人力資源管理制度并貫徹落實制度實施，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，包括招聘、培訓、薪酬績效等各體系的全面建設； 3、負責公司定編、定崗、定員及組織結構設計和調整，確定各部門及各崗位的職能、權限和任職要求； 4、向公司高層提供人力資源戰略、組織建設等方面的合理化建議，提升公司的綜合管理水平； 5、參與處理重大的突發危機事件和危機公關，維護公司利益； 6、完成上級交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、碩士及以上學歷，管理類或相關類專業； 2、5年以上大型多元化集團總部人力行政副總、人力行政總監工作經驗； 3、對人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬管理、績效考核、企業文化建設具有專業的理論知識和成功的實踐經驗； 4、熟悉國家及成都市地方勞動人事政策及法律法規； 5、優秀的執行能力和變革力，主動性強，優秀的管理、組織能力，具有嚴謹的工作態度、強烈的責任心、具備良好的團隊合作精神。