1、協助上級建立建全公司人力資源管理制度。 2、執行公司年度招聘計劃以及預算，與用人部門溝通招聘需求負責招聘工作，拓展、維護招聘渠道，發布招聘信息，確保人員招聘及時到崗，滿足業務發展的用人需求。 3、甄選簡歷、撥打招聘電話，組織安排面試，并且進行初試。 4、完成員工入、離、調、免等相關手續辦理和人事面談。 5、協助上級完成員工培訓及績效考核。 6、負責社保的辦理。 7、監督、統計員工考勤，審核、辦理請假手續。 8、協助做好團隊建設，積極傳播企業文化。 9、完成上級領導安排的其他工作。 任職要求： 1、專科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商企業管理等相關管理專業優先。 2、一年以上人力資源工作經驗。 3、熟悉人力資源管理六大模塊及各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。 4、精通招聘模塊，熟練運用多種面試技巧，多渠道挖掘候選人。 5、具有良好的職業道德，有親和力，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通能力、協調能力和學習能力，有團隊合作精神。