崗位職責:
1、推動搭建人才發展體系,建立并持續優化人才勝任力模型;
2、制定和落實各級人才培養計劃,協調資源推進梯隊建設和人才儲備;
3、推動搭建人才評價體系,建設并推動評價中心設計及落地;
4、優化績效管理體系,制定績效考核指標庫,監督和評估績效管理體系的實施效果
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力資源等相關專業優先;
2、7年以上集團性企業人才發展、績效管理工作經驗,具備專業培訓技能,以及系統性和集團化的項目經驗;
3、具備人力資源數據分析能力,熟練掌握人才發展工具,對人才發展、績效管理有實際的操作經驗;
4、具備出色的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決能力、人際敏感度及洞察力,優秀的溝通表達及呈現能力;
5、心態開放,積極主動,自驅力強,抗壓性強,具有持續精進的學習力。