職位描述：咨詢公司及事務所經驗 組織架構/職級體系設計優化 人力資源成本管控 勞動關系 績效管理 崗位職責： 1、人力資源規劃：根據公司戰略目標，制定人力資源規劃，確保人力資源的戰略方向與公司整體戰略一致。這包括制定招聘、培訓、績效管理和薪酬福利等方面的規劃，并監督執行。 2、績效管理?： 1）設計業績評價體系和制定考核指標?：在充分了解公司業務流程的基礎上，設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度?。 2）檢查和督促考核指標完成情況?：按照考核指標檢查各部門完成情況，督促各部門完成考核指標，收集考核數據，并整理和評分，協調處理考核異?；蛲对V情況。 3）整理和歸檔考評數據?：負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理?。 4）分析評估考核結果?：負責考核結果的分析評估工作，為領導決策提供信息支持?。 5）完善績效考核指標?：協助領導對績效考核指標的不斷完善更新?。 6）提供績效管理與考核的業務咨詢和指導?：為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工。 3、其他職責?：人力資源經理還需要負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，參與公司全面質量管理體系的建設，完成上級交辦的其他任務。 任職條件： 1.具備中型公司的績效管理工作經驗，兼具績效管理專業知識和實務經驗，有國內外知名咨詢公司組織績效相關項目經驗者優先考慮。 2.組織績效管理相關經驗：擁有績效管理、組織發展或相關領域的工作經驗，熟悉績效管理的理念、方法、流程和工具，熟悉企業內部績效管理項目的操作模式。 3. 具備良好的數據統計能力，能夠進行績效數據的分析和評估，具備良好的人際關系處理能力、溝通協調能力和解決問題的能力 4.至少三年以上績效考評經驗，主管經理級別以上優先，有會計師事務所、咨詢公司或律所經驗優先考慮; 5.統招本科以上學歷，年齡30-45之間； 6.有親和力，備團隊合作的精神，高度的工作責任心。 薪資面議（薪資與能力掛鉤）個人的發展離不開公司平臺的培養，我們最終目的是實現公司和個人的雙贏。