【職位描述】
1、了解業務戰略,并鏈接HR行活,助力業務、業績目標達成;
2、搭建核心團隊,促進融合,助力領導力提升,激發價值發揮;
3、推動組織能力建設和競爭力形成,引導組織變革適應內外部變化;
4、開展人才選拔、培育、發展、激勵等工作,確保人才勝任和價值創造最大化,人才源源不斷;
5、識別并打造組織心智,通過多種手段了解組織狀態,推動心智的發展及對業務的促進;
6、組織高效運轉的體系/機制的系統建設,推動組織面向未來,持續進化。
【職位要求】
1、無專業限制,理工科、社會學、心理學等專業優先;
2、有能量感,喜歡并愿意主動與人溝通,有同理心,做事有大局觀,喜歡挑戰,敢于迎難而上;
3、好學善思、自我驅動、擁抱變革、渴望成就。