崗位描述： 1.負責制定與完善公司各項規章制度，并貫徹執行與監督； 2.負責人力資源各模塊工作，為公司業務發展提供人力資源保障； 3.負責建立與完善招聘體系，拓展招聘渠道，進行面試與篩選； 4.負責員工入職、離職、考核、升職等手續辦理； 5.負責人事檔案的管理及員工勞動合同的修訂和更新； 6.負責員工考勤及績效考核； 7.負責公司的行政管理和日常事務； 8.負責完善和細化辦公管理體系和業務流程； 9.完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1.大專以上學歷，五年以上相關工作經驗； 2.熟悉國家及地區勞動法規政策等專業知識； 3.良好的語言表達和公文撰寫能力、文字表達能力； 4.有責任心、親和力、執行力強，能夠將多項并行的事務安排的井井有條，良好的職業操守； 5.具有較強的目標感，以結果為導向； 6.具有較強的邏輯思維能力、溝通協調能力、分析應變能力； 7.熟練操作辦公軟件、辦公設備。