任職要求： 1、統招大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先 2、具有豐富的人事管理知識，熟練掌握人力資源管理理論與實踐知識，熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關法律法規 3、較強的組織協調能力、溝通能力、文字表達能力，具有較強的責任心和敬業精神； 職責描述： 一、薪酬福利管理 薪酬體系設計與執行 負責制定、優化4S店薪酬體系（如銷售顧問、售后技師等崗位的提成方案、績效工資結構），確保符合行業標準和公司戰略。 核算員工薪資（基本工資、績效獎金、提成等），確保準確性和及時發放。 管理社保、公積金、補貼（如交通、餐補）等福利的申報與發放。 提成與激勵方案 針對銷售、售后等業務部門，設計并監控業績提成方案，定期分析激勵效果。 協助制定年度調薪計劃，平衡成本控制與員工滿意度。 二、績效考核管理 績效流程實施 組織各部門（銷售、售后、客服等）的績效考核，跟蹤KPI完成情況。 匯總考核結果，為薪酬核算、晉升、獎懲提供依據。 數據反饋與優化 分析績效數據，提出改進建議（如調整銷售目標的權重分配）。 三、數據與系統維護 人力資源信息系統 維護員工薪酬檔案，確保系統數據（如考勤、獎懲記錄）準確。 生成薪酬報表，為管理層提供人力成本分析（如單店人力成本占比）。 考勤與假期管理 監督考勤異常（如銷售顧問外勤打卡），處理請假、調休等流程。 四、合規與勞動關系 政策合規 確保薪酬發放符合勞動法、當地最低工資標準及行業規定。 應對薪酬相關的勞動糾紛（如加班費爭議），提供法律支持。 薪酬保密與溝通 執行薪酬保密制度，處理員工薪資查詢與申訴。 五、其他支持工作 參與招聘時提供崗位薪酬范圍的建議。 協助年度預算編制，預測人力成本。 完成上級交辦的臨時任務（如行業薪酬調研）。 關鍵能力要求 熟練使用工具：Excel（如VLOOKUP、數據透視表）、HR系統（如SAP、紅海）。 業務理解：熟悉汽車4S店業務模式（如新車銷售、售后服務產值提成）。 細節與合規意識：避免核算錯誤或法律風險。 六、協助人力行政經理進行突發性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。