崗位職責： 1.熟悉國家、地方及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策 2.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 3.制定和完善人力資源管理和行政管理制度，并貫徹執行、監督、檢查各項制度的實施 4.獨立或協助招聘、培訓、考核等工作，包括簡歷篩選、面試評估、薪酬談判、跟蹤部門面試及錄用審批，及時滿足人才需求 5.負責績效、薪酬體系的籌建，建立有效的激勵機制，開展和推進企業文化，增強凝聚力 6.領導并指引部門做好公司的資質維護申請，證件及檔案管理，領導交代的其他事宜 7.熟悉勞動法，水利或建筑行業經歷優先。 8、能服從公司安排的其它工作事項。 9、能出差，有駕駛經驗。 任職要求： 1、年齡28-45歲，大學本科及以上學歷，人力資源、經濟學、企業管理、法律等相關專業； 2、了解水利咨詢及工程行業，有豐富的人力行政管理經驗； 3、品行端正，誠信持重，勤勉盡職，親和力強，綜合素質高； 4、有較強的協調、溝通、組織能力和寫作能力，能勝任有壓力工作。 5、有發展中小規模企業管理工作經驗優先。