【崗位職責】 負責公司的人力資源相關工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營； 1、招聘與配置： （1）制定年度/季度招聘計劃，根據公司戰略和部門需求進行人才規劃； （2）開拓和管理招聘渠道（如招聘網站、校招等），優化招聘流程； （3）根據各部門人員需求情況，進行篩選和組織面試，評選候選人； 2、員工關系管理： （1）維護良好的勞動關系，負責與員工簽訂勞動合同、續簽勞動合同； （2）定期與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的優化配置； （3）負責員工入職、轉正、調崗、晉升、離職等手續辦理，合理配置人力資源； （4）組織員工活動（如團建、生日會），提升團隊凝聚力與企業文化認同感。 3、培訓與發展： （1）進行培訓需求調研和培訓計劃制定，推進并跟蹤培訓計劃的實施； （2）對員工進行入職培訓、配合實施在職員工的培訓（包括低端、中端、高端）； （3）進行培訓結果的評估分析與反饋，優化人才培養體系； 4、數據分析與支撐： （1）做好各類人力資源狀況的統計、分 析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作； （2）通過數據支持管理層決策，優化人力資源配置效率 【任職要求】 1、受教育水平：人力資源、工商管理、心理學以及相關專業； 2、工作經歷：1年及以上人力資源工作經驗。 3、良好的文字水平 【薪酬福利】 1、融洽、和諧的工作環境，年輕、專業的團隊； 2、業界優異、極具競爭力的薪資待遇，每年一到兩次調薪機會； 3、每周雙休，國家法定節假日、帶薪年假； 4、入職繳納五險一金，充分保障員工各項福利； 5、午餐補助、交通補助、通訊補助、出差等額外補助； 6、完善的人才培養、職業規劃、考核、晉升體系，諸多專業培訓機會及參加行業技術前沿峰會、論壇的機會； 7、每月舉辦生日會，發放生日禮物；大型節假日福利、不定期集體旅游、團建；每年一次三甲醫院的全面體檢； 8、根據績效考核情況發放高額年終獎金。