人力資源板塊： 1、根據公司發展戰略,全面統籌人力資源規劃工作,組織制定執行中長期計劃,落地人力資源規劃內容； 2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（人力六大模塊）； 3、負責公司薪酬、績效體系的搭建工作；建立有效的激勵機制，能激發員工的積極性和創造性，能為企業帶來更大的收益。 4、負責公司人才儲備和梯隊建設，擅長各類高級人才的甄別和選拔培訓工作，進行核心團隊打造，并推動核心人才梯隊培養計劃； 5、負責公司的企業文化建設工作的開展確保公司文化對戰略目標的推動作用。 行政類板塊： 1、負責公司行政管理工作，根據業務發展需要，制定和優化行政相關的制度和工作流程，追蹤執行結果，不斷改進和完善工作質量； 2、領導部門進行日常工作及成本把控：包括食堂管理、車輛管理、資產管理、行政采購、門衛管理、日常行政事務管理等； 3、負責持續改善行政服務管理、辦公秩序及辦公環境衛生； 4、負責制定各類行政應急預案，和突發事件的應急處理； 5、負責公司各種會議及節日活動的籌劃與落地； 任職資格： 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業，有生產型公司工作經驗； 2、擅長薪酬績效板塊；有從零開始搭建薪酬績效板塊工作經驗，并起到了良好的激勵效果的優先考慮； 3、精通人才培養和發展、核心團隊成員管理能力提升、人才發展體系搭建； 4、擅長公司企業文化建設，提高團隊凝聚力，滲透企業價值觀； 5、具備優秀的領導力、戰略思維，有全局意識，工作計劃性強，有很好的執行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力。