一、崗位職責 1、人才引進：承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地，全面建立健全招聘體系，保障招聘目標達成。 2、干部管理：通過干部選拔與培養、干部評價與激勵，做好后備干部、核心干部選拔與培養工作。 3、績效薪酬：建立并執行績效薪酬管理制度，實現目標→措施方案→現場管理→獎懲考核全閉環管理。 4、勞動人事：確保人力資源管理的合規性，構建員工幸福工程。 5、項目管理：參與人力資源組織變革、人效管理、文化建設等項目，確保組織績效目標達成。 6、負責項目人員招聘，面試，培訓、員工入離職手續的辦理，考勤統計、熟悉人力資源，行政相關工作內容。 7、熟練使用辦公軟件，有良好的溝通，組織協調和執行能力，要有一定的抗壓能力。 8、負責員工社會保險事務,建立、維護員工社保檔案,負責地方社保機構的接口管理，負責績效考核數據的審核和匯總,編制績效考核獎金分配報表及報告。 9、負責考勤管理、加班管理、員工休假管理,包括數據收集、匯總、審核、報表、制單、存檔等； 10、完成領導交代的其他工作 二、任職要求 1、本科及以上學歷，相關專業如人力資源管理、勞動與社會保障、心理學、管理學、工商管理等相關專業背景優先。 2、對人力資源管理相關領域有較為深入的了解和掌握，包括但不限于招聘與選拔、員工培訓與發展、績效管理、薪酬福利等方面的知識。 3、具備較強的企圖心、溝通能力、組織協調、團隊合作能力；通過有效的人力資源管理和戰略規劃，助力各部門實現目標并推動組織整體的成功。 4、具備一定的招聘工作經驗，熟悉招聘流程和候選人管理等工作。對待工作耐心細致，有責任心. 5、至少一年以上人力資源相關工作；具備一定人力資源理論基礎知識。 薪酬：4000以上（底薪+提成/獎金） 福利：餐補、五險、節日福利、帶薪年假、國家法定節假日正常放假。