1、深入分析組織診斷，制訂集團公司各事業部以及生產工廠的人力資源戰略規劃，向領導決策提供人力資源支持，更具團隊成員層次制定并實施企業文化優化計劃； 2、根據公司戰略，完善績效考核體系，制定科學合理的績效考核指標和評價標準，對員工的工作業績進行定期評估和反饋，提升員工的工作積極性和工作效率； 3、針對團隊特點，制定符合業務需求的不同層級的培訓方案，提升跨文化團隊效能。協調工廠人力資源部與集團人力資源部協作流程，提升協同效率； 4、建立和完善招聘體系，制定招聘策略和計劃，主導關鍵崗位招聘，搭建人才池，確保核心崗位穩定性； 5、負責薪酬福利結構優化，通過多元化激勵手段，設計清晰的職業發展路徑，提高公司人才留存和轉化； 6、建立和維護良好的員工關系，制定并執行員工溝通機制和員工關懷計劃，處理員工勞動糾紛和投訴，營造和諧穩定的勞動關系和公司氛圍； 7、負責人才全面評估和分析，制定并執行人才盤點計劃，根據盤點結果制定對應的繼任者計劃，培養高潛人才，降低人才斷層風險； 8、負責協同各部門推進全公司流程管理，負責主導人力資源部的SOP制定，完成公司知識體系標準化建設； 9、負責人力資源團隊的日常管理和培養； 10、負責完成領導交代的其他事項。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業，3年以上人力資源主管或經理經驗，有貿易結合生產型企業管理經驗加分； 2、有主導企業文化改革、員工留存率提升項目，有中小型企業HR體系從0到1搭建經驗； 3、擅長數據分析，有結果思維，有領導力與影響力、共情力與韌性。