1、制度體系搭建:根據公司戰略,完成人力資源整體規劃和設計,控制人力成本,提升人員能效。
2、招聘模塊:修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施。
3、培訓模塊:負責培訓體系建設,提升人才培養方面的造血能力,提升組織能力和核心競爭力。
4、績效模塊:設計績效管理工具,組織各部門的績效管理工作開展,并不斷優化建立并升級公司績效系統,有效的評估員工的績效表現,為其他模塊做支撐,有深入業務發展及激勵等HRBP的工作經驗。
5、薪酬模塊:制定公司激勵方案的設計,推進實施,協調實施過程中出現的各類問題,對實施結果進行評估和改進。
6、員工關系模塊:推進企業文化的建設和開展工作,規范員工行為,構建有競爭力并和諧的公司團隊氛圍。
7、行政模塊:行政工作的監督及管理工作(固定資產、員工福利等)
崗位要求:
1、本科以上學歷。
2、有10年以上人力資源管理經驗
3、熟悉國家及地區勞動法律法規
4、溝通表達能力強、具識人能力、培養人才能力、
5.0–1創業團隊,改革成功經驗優先
6、原則性強,具相當親和力和戰略眼光
上班時間:8.30-17.30周末雙休
目前員工規模200人左右 此崗位負責人事 行政 后勤 ,配置人事主管(培訓薪酬績效為主)、招聘專員、員工關系專員,行政后勤主管,保安 保潔 維修,匯報上級老板及副總
福利待遇:
1、入職繳納五險一金,13薪 分紅等
2、享受法定節假日、婚假、產假等相關帶薪假期;
3、文體活動:不定期組織員工活動,各種娛樂、旅游、年會等;
4、節日賀禮:每逢佳節、生日等節日為員工送上禮品或禮金;
5、公司不定期組織員工進行管理、技能等方面的培訓;
6、晉升空間:擁有寬松而廣闊的發展空間,依員工的工作績效給予調薪和晉升機會;
7、公司給予員工生活關懷,提供微波爐及電冰箱 食堂