技能要求:
人力資源規劃
一、人事方面
1.負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
2. 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
3. 根據現有的編制及業務發展需求,編制員工考勤制度,經批準后實施,實施員工考核績效,有效管理。
4. 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5. 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6. 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
7. 對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;
8. 制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
9. 定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;
10. 定資產管理:在預算計劃的范圍內,負責監督、檢查公司辦公設備、網絡設備、運輸設備及其他固定資產的采購、使用、維護、保養情況、規劃、建檔管理
11. 其他突發事件處理和領導交辦的工作。
二、行政方面
1. 協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
2. 負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;
3. 負責召集公司辦公會議和其他有關會議,做好會議記錄,根據需要撰寫會議紀要,并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;
4 監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜;
5. 負責做好公司來賓的接待安排,組織
6 負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作;
7. 負責公司辦公用品的管理;
8. 負責公司檔案管理工作;
三、任職要求:
1. 男女不限,35歲以下;
2. 3年以上HR工作經驗;
3. 企業管理、人力資源管理、新聞中文、公共關系學等專業,??埔陨蠈W歷;
4. 熟悉現代公司管理模式并具備相關實踐經驗,具備先進的行政人事管理理念與方法;
5. 具有良好的溝通能力和分析能力,優秀的文件起草、制度撰寫能力;
6. 工作態度端正,執行力強;
7. 有比較豐富的銷售人員招聘經歷;
8. 精力旺盛,有工作激情,有工作干勁;
9. 執行力強,作風干練,不拖泥帶水;
10. ??埔陨蠈W歷,綜合素質全面
工作時間:
早8:30晚5:30,節假日休息
職位福利:午餐補助、五險一金、優秀員工獎、餐補、試用期全額、績效獎金、加班補助、周末雙休
職位亮點:底薪 + 企業福利 + 績效獎勵