1、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃,完善組織架構;
2、建立和完善公司各項人力、行政制度及工作流程并組織實施;
3、優化績效考核方案,建立有效的激勵機制;
4、拓展、優化招聘渠道,快速補充企業缺編;
5、規范人力資源基礎工作,協調處理員工關系;
6、提升和傳播公司的企業文化;
7、負責公司全面行政管理,協助領導做好各部門之間的綜合協調,對會議、文件決定的事項督辦和落實。
1. 5年或以上的人力資源管理經驗,醫藥公司人力資源管理經驗者優先;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。