1.招聘對接與信息管理 (1)及時獲取并準確管理招聘崗位信息，確保信息的完整性與時效性。 (2)收集報名人員的詳細信息，建立完善且規范的人才信息庫，并進行動態跟蹤與更新。 2.面試與入職管理 (1)合理安排人員面試流程，協調各方資源，確保面試工作高效、有序進行。 (2)對于面試通過人員，跟進并協助辦理健康證，確保員工符合崗位健康要求。 (3)負責辦理員工入職手續，包括但不限于合同簽訂、資料歸檔等，保障新員工順利入職。 (4)依據崗位需求，科學安排人員上崗，確保人員與崗位的精準匹配。 3.協議簽訂與結算 (1)與需方簽訂勞務派遣協議，確保協議條款明確、合規，保障公司合法權益。 (2)定期按照協議約定，開具發票并完成費用結算工作，確保財務流程順暢。 (3)與供方進行員工工資結算，保證工資核算準確、支付及時。 4.風險管理 (1)對處理勞動關系過程中出現的法律風險進行管控，并制定有效的風險防控措施。 (2)對項目風險進行實時監控，及時發現潛在風險點并迅速做出應對，對項目中突發事件的應急預案并組織實施，確保項目平穩推進。 崗位要求： 1、本科學歷，年齡25-40歲； 2、企業工商管理、人力資源管理、行政管理、市場營銷管理等專業畢業； 經驗： 3、1年以上人力資源工作經歷尤佳。 薪資待遇：5k，五險一金，周末雙休，節日福利+年終獎金 上班時間：8:45-17:30,周末雙休，法定節假日休