職位描述： 1、 制定年度招聘計劃，負責部門人員的配置、招聘； 2、 制定年度培訓計劃，負責部門人員的培訓； 3、 處理員工關系，處理糾紛、接手勞動仲裁案件等； 4、 配合就業見習工作、職稱評審工作、職業節能等級考評等工作； 5、領導安排的其他工作； 任職資格： 1、 本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業，具有中型以上制造類民營企業人力 3-5年 工作經驗；擅長招聘、培訓、績效模塊或具備HRBP經驗的高潛人才亦可培養。 2、 熱愛人力資源工作，具備良好的人際領悟和人際溝通能力，良好的組織協調能力；優秀的語言表達能力、良好的制度編輯撰寫能力；一定的創新能力 3、 熟練運用Word、Excel、PPT等辦公軟件； 4、 熟知《勞動法》等國家與浙江省地方性人力法律法規與相關政策；