崗位職責:
1、招聘:負責部門的招聘工作,滿足公司的用人需求;
2、組織能力發展:與業務團隊負責人密切協作,扮演可信賴的伙伴角色,有效發掘培訓需求、人員規劃、內部激勵等,并針對績效、組織能力進行評估、反饋,全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;
3、團隊氛圍調整與文化建設:企業文化的落地與推動執行;輔助業務部門管理者開展團隊建設、團隊環境調整,提高團隊凝聚力,不斷提升團隊工作效能,并針對執行結果進行有效反饋和改進;
4、員工關系:有效員工溝通,掌握員工動態和個人需求,并協助部門開展員工關懷活動;
5、保持與搭檔部門的良好溝通,主動及時提供專業建議和支持,及時反饋和解決團隊發展問題。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年以上人力資源管理相關工作經驗;
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系管理等人力資源模塊工作,至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經驗;
3、較強的溝通協調能力 ,強烈的事業心,積極向上,正能量
4,具備跨境電商管理工作經驗者優先
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、餐補、房補、彈性工作、帶薪年假
職位亮點:跨境電商,亞馬遜