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            更新于 5月7日

            生產財務經理

            1.1-1.5萬·13薪
            • 泉州晉江市
            • 3-5年
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            成本管理財務分析風險控制集團公司服裝/紡織/皮革紡織業/服飾產品加工制造
            崗位職責: 一、財務核算管理: 1、負責生產財務核算工作,確保生產成本、費用的準確核算,提供生產財務報告。 2、制定并完善財務核算流程和標準,規范財務核算的執行,提高財務核算效率和準確性。 3、監督財務核算數據的質量,確保及時和準確地反映生產情況。 二、預算管理: 1、負責制定生產部門的年度預算,并進行預算執行監控,分析預算差異,提出調整建議。 2、與生產部門合作,確保預算執行的有效性,幫助實現成本控制目標。 三、流程與制度制定: 1、建立健全財務管理制度和流程,確保財務數據流轉和信息管理的合規性。 2、優化生產環節中的財務流程,推動財務與生產環節的無縫對接。 四、內控管理: 1、設計并實施財務內控制度,確保生產財務環節的安全性、合規性和規范性。 2、定期評估生產財務核算及內控體系的有效性,發現并改進流程中的潛在風險。 五、系統建設與跨部門協作: 1、協助推進生產MES系統與財務系統的打通,確保財務數據的實時同步和準確性。 2、跨部門溝通與協調,推動數據的共享和集成,確保各部門之間信息流暢,提升決策支持能力。 3、負責搭建和完善財務核算體系,推動生產環節和財務部門數據的融合和分析。 六、團隊管理與培訓: 1、管理財務團隊,制定團隊成員的工作目標和發展計劃,提升團隊成員的專業能力。 2、定期組織財務核算及內控管理的培訓,提高團隊的財務素養和專業技能。 任職要求: 1、三年以上服裝制造業的崗位經驗,懂英語口語或者文書優先。 2、有成本管控的實操工作經驗者更佳: 3、熟悉生產財務流程、內控管理、財務核算、財務預算、會計核算方法,具備時間管理技能更佳; 4、熟悉word、Excel辦公軟件函數運用及ERP、MES、金蝶系統操作。 其他要求:1.工作嚴謹、踏實、高效,獨立性強思路清晰;2.責任感強,忠誠度高,主動性好,紀律性強,有團隊合作精神:3.有較強的學習能力;4.隨機應變能力、善于溝通技巧

            工作地點

            泉州晉江市永晟金融大廈

            職位發布者

            劉瑋榕/人事經理

            昨日活躍
            立即溝通
            公司Logo泉州森地客體育用品有限公司
            一、公司簡介森地客集團目前下屬多家子公司,共計1000多人:(1)泉州森地客體育用品有限公司(自營進出口公司)(2)廈門森地客戶外用品有限公司(戶外騎行裝備品牌)(3)泉州森地客服裝織造有限公司(4)泉州市森祺制衣有限公司(5)泉州市森泰體育用品有限公司(6)廈門市野途網絡科技有限公司(7)晉江安泰運動護具廠(8)泉州南泰印刷有限公司泉州森地客體育用品有限公司是一家每年以30%-50%的增長率高速發展的新型外貿企業,坐落于晉江萬達寫字樓A座3樓。主要從事專業運動服裝、鞋類生產和出口。公司在侯鳳祺先生的領導下,逐步形成集團化規模,公司設有服裝事業部、鞋類事業部、跨境電商事業部、商品部、財務部、船務單證部、行政人事部,共計90多人。主要客戶群為歐洲運動品牌、大型進口商,產品主要市場為歐洲、北美、南美等地區。泉州森地客服裝織造有限公司和泉州市森祺制衣有限公司為兩家生產騎行服、跑步服、健身瑜伽服飾、運動文胸、緊身衣的專業工廠,兩家工廠位于泉州清濛經濟技術開發區,目前共有19條生產線,員工500余人。廈門森地客戶外用品有限公司為福建唯一一家騎行戶外裝備的品牌公司,隨著國內騎行運動的普及,森地客品牌發展迅猛,目前國內市場份額及知名度雙第一。現設市場部、品牌推廣部、商品部、網絡營銷部、生產部、儲運部。為了提高工作效率、減輕員工工作壓力、規范業務流程,公司內部辦公使用《客戶關系管理系統》《辦公OA和ERP管理系統》等辦公管理軟件。二、公司理念“逆水行舟不斷創新;生命不息戰斗不止;嚴謹務實實現自我”內部中期目標“讓森泰人,衣食無憂、快樂生活”三、人才建設由于公司業務每年拓展迅速,按照公司組織結構發展規劃,目前的人力配置已不能滿足公司的發展需求,因此欲招具有各種才能和專業知識、敢于拼搏、工作踏實和具有敬業精神的青年人才加盟,完善公司人力資源配置。1)公司氛圍充滿活力和朝氣,年青高素質的高層管理領導公司高速發展,員工均為大學專科以上學歷,人均年齡27歲,公司堅持以人為本,選賢任能、尊重知識、尊重人才。公司深知人才之對于現代企業的重要性,森地客內部不論資排輩,一切以能力、結果為導向,公司有良好的用人升遷機制、按勞取酬的薪資標準以及科學的績效考核體系。森地客體育是一個年輕人實現自我的平臺,一個年輕人成就職業夢想的平臺,一個年輕人展示智慧和發揮自我才干的平臺。 2)因為人才是支撐森地客未來持續發展的第一核心優勢資源,公司為了提升員工的職業素養與專業能力,我們制定了良好的內部培訓體系和員工個人職業規劃體系,務求每一名員工能夠成為適應現代日新月異的市場形勢與公司共同發展、與時俱進的高素質人才,同時在經濟物質上能和公司共同獲得理想的收益。四、基本福利 1)每月5日準時發放上月工資。 2)員工轉正后享受公司提供的五險。 3)每月舉辦員工生日會并發放生日紅包。 4)員工享受公司設立的年終獎、帶薪年假、婚假、喪假、產假及病假。 5)全體員工可享受公司每年組織的外出長途旅游一次,以及每月不定期組織的小型旅游。 6)每年七月至九月員工可享受高溫補貼及防暑藥品。 7)公司免費為外出人員購買意外傷害險。 8)公司免費提供國內中高端培訓機會。 9)公司實行每周工作5.5天的制度。公司網址:www.santicsports.com www.santic.cn公司阿里巴巴網址:http://santic.en.alibaba.com您的關注就是我們的關注,您的選擇就是我們的期望,您的發展就是森地客體育的未來。歡迎擇業謀求更大發展的各類人才踴躍應聘。我們愿與你攜手共進,共創我們輝煌美好的明天。備注:公司飛速發展,對待工作沒有上進心、沒有事業心、沒有激情、不容易接受新鮮事物和理念、對物質沒有太大渴望的人士,請勿投簡歷,以免因與公司氛圍不融而耽誤彼此時間。
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