1.戰略規劃： 制定并實施公司的人力資源戰略，確保與公司整體業務目標一致。 2.招聘與配置： 負責公司的人才招聘、選拔和配置工作，確保公司擁有高素質的人才隊伍。 3. 培訓與發展： 設計和實施員工培訓和發展計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。 4.績效管理：建立和完善績效管理體系，推動公司績效文化的形成。 5.員工關系： 處理員工關系問題，維護良好的員工關系，確保公司內部和諧穩定。 6.薪酬福利： 設計和優化薪酬福利體系，確保公司薪酬具有市場競爭力。 7. 法律法規：確保公司人力資源政策和操作符合相關法律法規要求。