一．崗位職責： 1、根據現有編制及業務發展需要，協調統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、開拓、完善、維護公司所需人才的招聘渠道，開發校園招聘； 4、執行招聘、甄選、面試工作； 5、簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制； 6、按時保質完成上級及公司領導交辦的臨時任務。 二．任職資格： 1、本科及以上學歷，3年以上招聘實務經驗，兩年以上招聘管理經驗，人力資源專業優先； 2、熟悉各種招聘渠道、善于整合資源、較好的洞察及辨析能力； 3、積極主動、責任心強、工作踏實，具有較好的抗壓能力； 4、有駕照，接受出差。