1. 在總經理的直接領導下開展工作， 并對總經理負責， 協助總經理制定企業的各 項經營目標、 企業機構與崗位設置、 管理章程、 經濟指標及各項規章制度。 2. 加強學習， 提高自身管理水平和素養， 提升組織能力和執行能力， 以適應企業的快速發展。 3. 帶頭嚴格執行公司規章制度， 認真履行其工作職責； 4. 負責組織公司通用管理標準、規章制度的擬定、 修改和編寫工作， 協助參與專 用管理標準及管理制度的擬定、 討論、 修改工作。 5. 協助總經理制定、 抓好企業經營、 人才戰略， 組織管理好選人、 用人等工作。 6. 協助總經理有效地做好計劃、 指揮、 協調、 控制、 激勵、 考核等工作， 保證企業各項目標的完成。 7. 定期參加各部門的管理例會和早會； 聽取、 收集各部門的意見， 與相關負責人一道， 現場解決或協調好所發生的問題。 8. 及時收集和了解各部門的工作動態和員工狀況，在接受總經理授權后， 代表總經理處理各部門之間有關的業務工作，掌握公司經營管理活動情況， 遇問題時應積極予以解決與處理， 并及時向總經理報告其結果。 9. 協助、參與公司重大決策事項的討論、 處理公司重（特） 大的突發事件。 10. 組織、 協調各部門的工作和處理日常事務；管理日常事務。 11. 根據企業實際和總經理的要求，進行各類文件的草擬、擬定工作。 12. 根據企業規定和總經理指示， 負責召集辦公例會、 班組長工作例會、 員工大會和其他有關會議， 做好會議記錄并及時公示會議決議事項， 檢查、 督促會議決議的貫徹實施， 參與開展年度總結評比和表彰活動。 13. 協助總經理檢查、 督導各級管理人員的工作， 協調各部門之間的關系。 14. 協助總經理保持和發展企業與各界良好的公共關系， 樹立和提高企業形象， 開拓、 營造好企業外部環境， 負責接待和聯系政府與社會各界領導與人士。 15. 負責對各部門文件資料收集歸檔管理工作， 進行業務指導。 16. 協助總經理加強人力資源建設， 發現人才、 挖掘人才、 培養梯隊人員。 17. 對各個部門管理工作（制作） 進行積極地配合、 建議和指導。 18. 負責對各部門文件資料收集歸檔管理工作， 同時進行業務指導， 按要求做好企業的保密工作并檢查相關部門的保密工作情況。 19. 具體負責企業總經辦的管理工作， 認真做好企業的后勤服務工作， 建立健全相關制度， 營造好企業與員工的和諧氛圍。 任職要求： 1. 大專及以上學歷，工民建專業； 2. 具備優秀的溝通協調能力和團隊協作精神； 3. 快速適應工作節奏，勇于承擔任務； 4. 完成高效的時間管理和多任務處理； 5. 熟練使用Office辦公軟件。

薪資構成：基本工資+年度經營利潤比例分成