一、經營管理 1、制定并執行公司年度經營計劃，跟蹤戰略目標落地情況； 2、優化內部管理流程，提升跨部門協作效率； 3、統籌績效考核體系搭建，監督各部門目標完成進度； 4、分析經營數據，定期輸出管理改善建議報告； 5、參與公司級制度制定及修訂，推動規范化運營。 二、人事管理 1、招聘管理：①統籌全公司招聘計劃，搭建人才畫像與選拔標準；②開拓多元化招聘渠道，主導關鍵崗位人才引進；③優化面試流程，提升招聘效率與人才匹配度。 2、干部培養：①設計管理層勝任力模型，制定干部梯隊建設方案；②組織干部選拔、評估、晉升及輪崗機制落地。 3、文化建設：①策劃企業文化活動，推動價值觀落地；②組織員工滿意度調研，提出改進方案