1.具備優秀的管理能力及處理事務的能力和擔當； 2.主持人事行政部日常工作； 3.負責起草公司有關人事行政方面的改革方案、管理制度并推進落實執行； 4. 依據組織架構制定績效方案并實施，定期優化； 5.負責人員的招聘并進行初步面試； 6.公司員工勞動關系及檔案，合同的管理及簽訂； 7.員工社保及薪酬核算； 8. 針對公司發展狀況進行組織架構及部門機構人員編制調整計劃并組織實施； 9.培養創造員工企業歸屬感，樹立公司企業文化； 10.處理勞動糾紛、化解人員矛盾； 具備能力： 1.熟悉國家相關法律法規政策; 2.具備極強的人力管理能力，了解企業管理、市場營銷等相關知識; 3.具有出色的領導管理能力; 4.具備良好的溝通協調能力; 5.具備良好的談判能力; 6.具備良好的應急能力，能及時處理突發事件。 任職資格： 1.人力資源等相關專業本科以上學歷; 2.十年以上工作經驗，具備零售行業民營企業人力資源管理工作經驗； 3.良好的職業道德素質。 4.工作風格干練 職位福利：五險一金、帶薪年假、節日福利、周末雙休、績效獎金、 職位亮點：企業穩定且高速發展，職業發展前景好