崗位職責:
1、高端崗位招聘: 負責公司高端崗位的招聘工作,包括但不限于高管、專家、總監等職位。
2、行業研究: 快速獲取并深入理解相關行業的最新動態、趨勢和人才分布,確保招聘策略與行業需求相匹配。
3、人才搜尋: 通過多種渠道(如社交媒體、專業網絡、獵頭公司等)尋找并吸引人才。
4、面試與評估: 組織并參與面試,評估候選人的專業技能、文化契合度和潛力。
5、招聘流程管理: 管理整個招聘流程,從職位發布到offer發放,確保流程高效且候選人體驗良好。
6、數據分析: 跟蹤招聘數據,分析招聘效果,提出改進建議。
7、團隊協作: 與各部門緊密合作,了解招聘需求,提供專業的招聘建議和支持。
任職要求:
1、教育背景: 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。
2、工作經驗: 至少5年以上招聘工作經驗,其中至少2年專注于高端崗位招聘。有獵頭工作經驗者優先。
3、行業知識: 具備快速獲取并理解新行業知識的能力,能夠迅速適應不同行業的招聘需求。
4、溝通能力: 出色的溝通和人際交往能力,能夠與高層管理人員和候選人進行有效溝通。
5、分析能力: 具備較強的數據分析和解決問題的能力,能夠根據數據調整招聘策略。
6、自我驅動: 高度自我驅動,能夠在快節奏的環境中獨立工作并達成目標。
7、技術熟練: 熟練使用各種招聘工具和各大平臺,如51、獵聘、招聘管理系統等。