一、崗位職責
1、根據公司年度/月度人力資源需求,制定招聘計劃并組織實施,完成招聘目標;
2、負責公司年度培訓計劃的開展、實施、效果評估和反饋;新員工培訓以及試用期人員跟進;
3、負責考勤統計,社保、公積金業務的辦理;
4、負責人員的入離調轉等各類手續辦理,員工檔案管理和勞動合同管理;
5、完成上級領導交辦的其他綜合性工作。
二、任職要求
1、本科及以上學歷;人力資源、企業管理、工商管理等相關專業;
2、有1-2年及以上的HR工作經驗者優先;
3、工作細心踏實,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
4、邏輯清晰、表達能力及抗壓能力強,服從上級管理。
職位福利:央企平臺五險一金、節日福利、帶薪年假、高溫補貼、定期體檢、周末雙休