崗位職責： 一、薪酬管理：負責體系設計與優化 1、依據集團戰略規劃、行業薪酬水平及市場動態，牽頭設計并持續優化集團薪酬體系，涵蓋薪酬結構、薪酬等級、薪酬調整機制等，確保薪酬體系對內公平性、對外競爭性與激勵性的平衡。 2、定期開展薪酬調研，收集同行業、同地區薪酬數據，分析薪酬趨勢，為集團薪酬決策提供數據支持與專業建議，使集團薪酬水平始終保持在合理區間。 二、績效管理：負責體系構建與完善 1、根據集團戰略目標與組織架構，搭建科學合理的績效管理體系，明確各部門、各崗位的績效指標、目標值、權重及考核周期，確保績效指標與集團戰略緊密關聯、可衡量、可執行。 2、制定績效管理相關制度與流程，包括績效計劃制定、績效輔導、績效評估、績效反饋與申訴等環節的操作規范，保障績效管理工作的有序開展。 3、定期對績效管理體系進行評估與優化，結合集團業務發展變化、員工反饋及行業實踐，調整績效指標、考核方式等，提升績效管理體系的有效性與適應性。 任職要求： 1、本科以上學歷，8年以上人力資源管理工作經驗，其中5年以上薪酬績效實戰經驗及3年以上物業行業經驗； 2、設計和實施過薪酬激勵管理、薪酬激勵方案設計，薪酬激勵體系搭建經驗優先； 3、具有良好的職業操守、細致、謹慎、穩重，強烈的敬業精神與責任感，善于數據分析。