任職要求： 1. 具有本科及以上學歷。五年及以上的相關工作經驗。年齡在28歲至40歲之間。 2. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解。 3.具備卓越的溝通、分析、協調、談判能力，能夠應對各種突發事件并處理。 4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。 5.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，有自我約束能力，較強的責任感與敬業精神，以身作則，實干擔當，不務虛名。 6.擁有團隊合作精神和協調能力，具備問題解決和決策執行能力。 7.具備高度的責任心和職業素養，能夠在高壓環境下工作。 8.熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等。 9.能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。 10.具有C1駕照，熟練駕駛機動車輛，能夠適應短期出差。 上班時間；8：30--12:00————2:30--6：00 職位描述： 1. 協助決策層制定公司發展戰略，對公司的長遠發展有重要影響。 2. 全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。 3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 4. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。 5. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，既不損害員工利益又能保護公司利益，做到互利共贏。 6. 負責公司的整體企業文化建設。 7.時刻保持對工作的熱情和投入，以積極的態度面對每一項工作任務，努力克服困難，取得工作上的成功，通過正能量的傳遞，促進團隊的凝聚力和合作效果。 8.負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善。 9.制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量。 10.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策。 11.糾正公司管理不當的行為，包括監督與員工相關的行為和糾紛。 12.負責員工的福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、加班補助、節日福利等。 13.參與組織員工的培訓和發展，促進員工繼續學習和成長。 上班時間；8：30--12:00————2:30--6：00