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            更新于 2月24日

            促銷員管理主管-雀巢母嬰渠道外包項目

            9000-11000元
            • 北京朝陽區
            • 1-3年
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            崗位職責:
            一、人員管理
            1、SNC考勤/入離職辦理/HC管理 2、SNC薪酬機制傳播/執行 3、SNC低產/新人帶教 4、SNC店內執行追蹤及管理帶教 5、SNC操作系統管理
            二、效能提升
            1、SNC投資合理化管理 2、SNC業務能力/店內執行提升 3、SNC低產提升 4、SNC門店倒掛核查/管理 5、SNC門店真實性核查/管理
            三、培訓管理
            1、新人入職培訓管理,關注新人能力改善,確保與績效相關性 2、根據SNC績效評估,重點關注末位10%SNC及低產SNC,針對該群體進行強化培訓帶教,提升能力 3、提供培訓建議以改善SNC培訓效果及內容
            四、人員預算
            1.與RA確認年度/季度/月度人員預算,協助預算管理 2.對于所轄區域或者門店SNC預算使用進度進行管理,提高費用效率
            任職要求:
            一、職位要求
            1、大專及同等以上學歷(優先考慮大學本科或者更高學歷)
            2、誠實正直(作正確的事情,基于數據作決定)
            3、有領導能力(設定方向,有效計劃、執行,找到機會并加以改進)
            4、解決問題(整合數據和經驗,找到潛在的問題,在成功和失敗中學習經驗) 5、團隊合作(尋求理解別人,能夠和別人合作,良好的溝通技巧,能夠和外部客戶建立良好的關系)
            6、積極求勝(對現狀不滿足,專注于目標,迅速行動,跟蹤執行,并跨越障礙) 7、創新(尋找機會,研究并運用,有突破性的進展)
            二、工作經驗
            3年以上母嬰產品經驗,1年以上團隊管理經驗,曾擔任過促銷員管理、市場活動管理、行銷管理類相關的職位,奶粉行業經驗優先,可以適應出差需求
            三、銷售能力
            1、具備專業的母嬰銷售技能,熟練掌握用戶招募技能;具備現場實地輔導門店SNC的能力;具備門店銷售管理能力和經驗優先;了解母嬰產品生意邏輯及關鍵要點; 2、基于區域全渠道的業務重點,配合上級推動所轄區域或者門店全渠道的階段性市場活動、促銷員培訓計劃、促銷員考核激勵方案的跟進實施和落地; 3、定期回顧所轄區域或者門店的促銷員人均效率,優化績效管理,發現問題并提供解決方案; 4、定期走訪SNC門店,檢查SNC終端工作,總結問題并進行指導;
            四、溝通能力
            良好的溝通技巧、人際關系處理能力;語言表達清晰流利,善于聆聽,思路清晰邏輯清晰
            五、組織協調能力
            能多方協調跨部門溝通,具備組織大型培訓和會議經驗,能令培訓和會議工作順利進行的能力
            六、團隊管理能力
            具備領導力,有擔當,并有共情能力,有較強的處理復雜事務的應變能力
            七、銷售管理能力
            1、銷售和客戶關系管理(溝通技巧、處理反對意見、積極主動組織溝通、定期會議/拜訪) 2、客戶服務和后勤管理(有一定行業經驗、及門店管理執行經驗)
            八、辦公技能
            熟悉操作Office辦公軟件,包括Excel、PPT等
            九、自備工具
            必須具備智能手機、筆記本電腦

            工作地點

            北京朝陽區方恒國際中心B座

            職位發布者

            Heidi/人事經理

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            公司Logo電聲股份
            廣東電聲市場營銷股份有限公司(以下簡稱:“電聲股份”)成立于2010年2月10日,注冊資本42323萬元,是國內領先的體驗營銷綜合服務提供商,主營業務為互動展示、零售終端管理、品牌傳播等營銷活動的策劃、執行、監測、反饋服務。并于2019年11月在深圳證券交易所創業板成功上市。公司自成立以來,深耕于體驗營銷行業,始終秉承成為客戶長期戰略合作伙伴的價值理念,以虛擬現實、人工智能、大數據采集及運用等前沿創新科技為驅動,持續探索營銷領域的創新互動體驗產品和智能化產品,并配合與時俱進的創意能力和強大的全國執行網絡覆蓋能力,圍繞消費者構建消費新場景、締造消費新體驗,幫助品牌商實現從營銷到銷售的閉環,提升品牌價值、拉動產品銷量,最終實現促進消費需求升級、推動消費渠道下沉的社會價值。經過多年積累,電聲股份已成為國內體驗營銷服務龍頭企業之一。電聲股份作為國內領先、以科技驅動的新場景體驗營銷綜合服務提供商,擁有9件軟件著作權,6件專利。公司成功打造了“線下場景體驗、消費促進達成、線上數據積累”三位一體的運營模式和覆蓋全國、滲透縣域的營銷場景執行網絡,在300余個地級市、近1,200個縣域城市、數萬個零售終端及汽車銷售網點合作開展體驗營銷活動。同時,公司為豐田、通用、雀巢、華為等100余家國際知名品牌量身定制并提供了以體驗營銷為核心,結合零售終端管理、品牌傳播等一站式營銷服務。2018年度,公司總計完成了超過7,000場汽車品牌營銷活動、超過300萬場快速消費品和消費電子產品促銷活動,覆蓋了全國各級城市上億消費者,大力促進了居民消費需求的不斷升級,推動了銷售渠道的不斷下沉。公司于2017年入選廣州市20家“未來獨角獸企業”榜單,同時也入選了“廣東企業500強”、“廣東民營企業100強”、“廣東服務業100強”榜單;2018年被廣州市廣告行業協會授予“2017年度廣州廣告行業最佳廣告公司”稱號;多次在國內外同行業賽事中獲得各類獎項,其中2019年第19屆IAI國際廣告獎中再次榮獲“大中華區年度創新營銷公司”稱號及2項案例金獎、2項案例銀獎,同年在金投賞、虎嘯獎、金梧獎以及SHOP!大中華大獎賽中共計獲得2個案例金獎、6個案例銀獎以及4個案例銅獎等。?上班時間:五天八小時工作制;?法定福利:入職即購買五險一金,部分崗位另外享有商業保險;?薪酬水平:提供具有市場競爭力的固定工資+全勤獎+服務獎金+績效獎金+專項激勵+長期激勵,并根據公司發展和個人表現提供年度薪酬調整機會;?年終獎:根據公司年度運營情況以及個人年度工作表現發放年終獎;?法定節假日:享有國家規定的法定節假日、法定帶薪年假(5—15天)、事假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、帶薪病假、喪假等假期;?生日祝賀:公司每月為當月生日員工舉行派對、發放獎品以表祝福;?團隊活動:享有年度團隊建設經費及豐富多彩的員工娛樂活動,如:輕松下午茶、快樂星期?節日關懷:過節禮品、節日物質、各種節日Party;?員工體檢:員工身心健康計劃(健康體檢);?生活關懷:公司設有茶水間,提供微波爐、電冰箱以及小吃、咖啡奶茶等茶點;?員工培養:提供帶薪培訓與學習機會,持續地為每個崗位制定發展計劃和培訓計劃;?晉升機制:公司設立良好的晉升機制并提供內部招聘、職位輪換機會。
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