我們將提供給您:
1、豐厚的薪資待遇:
崗位工資+績效工資+區域補貼+通訊補貼+交通補貼+年終獎(根據不同崗位有所調整)
2、完善的培訓機制:
通過內部培訓、外部培訓相結合的形式,根據個人職業發展規劃量身定做相應的培訓計劃:
入職培訓→崗位培訓→技能培訓→繼續再教育培訓→專項培訓→管理培訓
3、和諧、奮進、快樂的企業文化
崗位職責:
1、深入了解對接部門的崗位情況,對人力資源相關問題進行分析及診斷,提出有針對性的解決方案;
2、獨立處理和解決對接部門的人力資源工作,含招聘、培訓、員工關系等工作;
3、招聘管理:人員篩選,招聘渠道開發及維護,面試,招聘數據管理,滿足組織發展的人才需求;
4、組織及人才發展:根據對接業務部門的需要,協助進行組織架構調整,人才選拔、培養,實現組織及人才的有效布局;
5. 團隊建設及員工關系:提供各種方式營造積極向上的團隊氛圍,組織企業文化活動,及時關注員工心態變化及工作狀態。協助對接部門簡歷和諧的勞資關系,并能主導處理勞動糾紛;
6. 提供業務部門選人、用人、育人、留人專業指導。
任職要求:
1、人力資源、醫藥相關等專業優先,本科及以上學歷;
2、二年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程及HRBP基本工作流程,能夠獨立對接負責區域人力相關工作,包括不限于招聘(社招,校招)、培訓、勞動關系等;
4、熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
5、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
6、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。