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1、豐厚的薪資待遇:
崗位工資+績效工資+區域補貼+通訊補貼+交通補貼+年終獎(根據不同崗位有所調整)
2、完善的培訓機制:
通過內部培訓、外部培訓相結合的形式,根據個人職業發展規劃量身定做相應的培訓計劃:
入職培訓→崗位培訓→技能培訓→繼續再教育培訓→專項培訓→管理培訓
3、寬廣的晉升空間:
薪酬績效經理——總監——人力負責人
4、和諧、奮進、快樂的企業文化
崗位職責:
1、統籌編制年度薪酬預算。
2、統籌建立及維護各部門薪酬體系,完成各部門薪酬體系更新及維護工作。
3、審核各部門績效考核方案,跟蹤實施并完成核算及發放。
4、負責完成全體員工薪酬核算及發放工作。
5、進行人均效能分析,完成領導安排的各項薪酬相關的數據統計及核算。
6、建設和維護薪酬、社保系統。
7、統籌完成社保公積金購買及相關業務手續辦理。
任職要求:
1、人力資源管理等專業優先,本科及以上學歷;
2、三年以上人力資源工作經驗,有績效模塊經驗;
3、熟悉薪酬績效模塊,具備國企工作經驗或者大型制造業企業績效模塊工作經驗優先;
4、具有較強的數據處理及分析能力,優秀的解決方案能力;
5、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通、理解及團隊協助能力,處事靈活、有條理。