崗位職責:一、人力資源全模塊管理1、負責項目人力資源全流程工作,包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系等。
2、根據項目發展需求,制定并執行人力資源規劃,支持業務目標達成。
二、招聘與配置
1、負責一線護理人員、醫護崗位及職能崗位的招聘,優化招聘渠道,提升效率。
2、協調面試、背調、入職流程,確保人員及時到崗。
三、員工關系與企業文化
1、處理員工入離職、轉正、調動等手續,維護良好的勞動關系。
2、定期組織員工關懷活動,提升團隊凝聚力,營造符合養老行業特性的文化氛圍。
四、培訓與發展
1、針對護理人員技能、服務意識等需求,設計并實施培訓計劃。
2、推動管理層領導力培養及員工職業發展規劃。
五、薪酬與績效
1、核算月度工資、社保公積金及各類福利,確保數據準確性。
2、協助制定績效考核方案,跟蹤執行效果并提出優化建議。
六、合規與風險管控
1、確保人力資源操作符合勞動法及行業規范,規避用工風險。
2、處理勞動爭議、工傷等突發事件。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業優先;
2、3年以上HR全模塊經驗,有養老、醫療、服務業背景者優先;
3、熟練使用Office及OA系統,具備基礎數據分析能力;
4、責任心強,溝通協調能力突出。