崗位職責: 1.負責公司人力資源規劃、招聘與配置、勞動關系管理等工作，制定并實施相關政策和制度； 2.負責組織架構/職級體系設計優化，制定并優化公司管理體系，提高組織效率； 3. 負責制度制定及落地優化，確保公司各項制度的有效實施； 4.負責員工培訓、績效管理、薪酬福利管理等工作，提高員工滿意度和公司績效； 5.負責公司人力資源數據分析和報告，為公司決策提供支持。 任職要求: 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業優先; 2.5年以上人力資源經驗，有招聘與配置、勞動關系、人力資源規劃等方面的經驗; 3.熟悉人力資源管理體系建設和優化，有組織架構/職級體系設計優化、制度制定及落地優化經驗; 4.具備較強的溝通協調能力、團隊管理能力和問題解決能力; 5.具備良好的職業操守和團隊合作精神，能夠承受工作壓力。