1、負責根據集團與各經營單位的發展戰略,配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
2、根據公司業務發展規劃,擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系,監控人力資源成本;
3、制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系,組織實施績效考核,并對績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
4、設計適合公司的培訓培養體系,通過組織和實施各類培訓,提高管理層管理水平;
5、招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃;
6、通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計,為公司提供、培養合適的人才;
7、塑造、維護、發展和傳播企業文化,形成團隊核心凝聚力與創造力,提高團隊工作士氣構建和諧員工關系,及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
8、督辦公司重大工作事項的執行與落實。
任職資格
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,制造業等大型企業行業從業經驗優先;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識;
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
7、較強的的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。