1、協助綜合部經理規范人事管理的各項工作流程,并根據實際情況進行修訂,保證與各部門工作的正常銜接。
2、根據公司實際情況,與各部門對接,擬定人力資源需求、開發、招聘、培訓、配置計劃、儲備等;與各部門對接,擬定各部門人員架構與配置計劃、編制各崗位職位說明書,經審批后實施,并根據實際情況進行修訂。
3、建立公司各辦公室、各工位鑰匙臺賬并進行領用、借用手續辦理,員工離職時進行清理。
4、負責員工薪酬檔案、人事檔案、人事簡歷的管理維護并建立臺賬。
5、做好公司會議安排,跨部門等大型會議做好會議紀要記錄、影像資料存檔及相關后續報道(原則上會議紀要、相關后續報道的及時性不超過2天)。
6、負責招聘工作,包括渠道拓展、維護、招聘方案制定、簡歷篩選,組織面試,錄用、入職、勞動合同、離職等工作。
7、員工考勤、出差、外出、請假等的審核與抽查。
8、組織統籌配合公司各部門對員工進行培訓、考察、新員工轉正面談、手續辦理等。
9、辦理員工社保及穩崗補貼等;
10、協助處理勞動人事糾紛工作。
11、部門領導交辦的其他工作
職位福利:五險一金、績效獎金、每年多次調薪、帶薪年假、補充醫療保險