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            400-885-9898
            更新于 5月12日
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            HRBP
            1.1-1.3萬
            • 成都雙流區
            • 5-10年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人
            職位描述
            招聘培訓員工關系績效管理組織發展人力資源規劃薪酬福利
            職責描述：
              1.負責落實集團人力資源管理體系、政策、制度在集團各業務板塊的實施及落地。 
              2.組織開展人力資源共享服務中心（HRSSC）、人力資源管理信息化建設相關工作，建立統一的服務流程和操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行。
              3.搭建集團薪酬、績效管理體系及制度，編制所屬業務板塊的績效激勵制度及體系，并組織實施。
              4.組織實施所屬業務板塊薪酬管理工作，根據集團整體薪酬體系，編制各自服務體系的薪酬管理辦法、薪酬總額管理辦法。
              5.根據集團培訓發展體系，搭建所屬業務板塊的培訓管理體系，編制年度培訓計劃及實施。
              6.組織實施所屬業務板塊公司的企業文化建設工作。 
              7.基于集團人力資源三支柱管理模式，深入各體系業務一線，了解各體系公司的經營發展需求，提出人力資源解決方案。 
              8.負責向集團人力資源部反饋各自體系在執行集團人力資源政策的意見和建議。
              9.執行人事工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職及相關手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同、人事報表。
              10.開展集團員工檔案、人事報表、相關工作證明開具工作。 
              11.完成領導交辦的其他工作任務，配合其他部門或崗位完成相關工作。
              任職要求： 
              1.統招本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、勞動與社會保障學等相關專業畢業，持人力資源管理師優先；
              2.5年及以上人力資源管理相關工作經驗；
              3.熟悉薪酬績效管理、培訓管理、員工關系管理等實操；
              4.熟悉國家勞動人事法律法規及相關政策；
              5.熟練使用WORD\EXCEL\PPT\VISO\H5等軟件，PPT水平優秀、Excel函數熟練、招聘能力突出優先；
              6.執行力、組織協調、溝通協作能力、時間管理能力、寫作能力和邏輯思維較強，適應高效率、快節奏工作模式；抗壓能力、自驅力突出；
              7.擅長團隊協作、擁抱變化，勇于挑戰，遇事不拖沓、不推諉；
              8.綜合能力優秀者適當放寬條件。
              

            工作地點
            雙流區成都雙流國際機場附近
             
             
            職位發布者
            袁先生/人力
            三日內活躍
            立即溝通 
            成都某投資集團有限公司
            歡迎大家踴躍報名意向崗位，HR在簡歷收到查看后，會在第一時間和意向人選聯系。
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