崗位職責： 1.根據公司實際情況和發展規劃，建立并完善人力資源管理體系，修訂和完善公司人事行政管理制度； 2.對組織機構調整給予建議，對人才梯隊的建設和管理； 3.協助總經理制定公司戰略發展計劃及各階段工作目標分解； 4.協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系； 5.負責績效考核制度的制訂，并組織實施； 6.負責薪酬制度的建設，并持續改進； 7.負責規劃組織員工的培訓工作，將培訓工作流程化、系統化； 8.負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作； 9.負責企業文化建設，提升團隊凝聚力和員工滿意度； 10.對公司人力資源和行政管理成本進行分析、預算和控制，并實時進行整改； 11.負責行政、后勤工作的統籌管理； 12.落實總經理交辦的其他工作內容以及其它行政人事類工作。 任職要求： 1.相關工作年限：5-10年以上； 2.相關職稱、崗位證書：中級以上職稱，人力資源管理師； 3.學歷：相關專業本科以上； 4.年齡：30-40歲； 5.忠誠企業、恪守企業秘密、具有很強的責任心、進取心，有很好的親和力，自我控制能力，善于激勵； 6.有較強的溝通能力、團隊領導能力、組織協協調能力。