崗位職責:
1. 緊密貼合集團海外及國內業務的戰略方向,剖析各業務線發展需求,制定前瞻性、可落地的人力資源規劃,確保人力精準支撐公司業務增長。
2. 結合集團業務擴張與戰略調整,主導組織架構優化,合理配置人力資源;積極推動組織變革項目,并助力員工理解適應變革,保障組織持續創新與高效運轉。
3.主導構建高效的招聘體系,針對海外及國內的崗位需求,精準識別優質人才;搭建人才庫,優化人才選拔流程,提升招聘效率與質量,滿足人員需求;人才全生命周期管理,從入職引導、在職發展到離職關懷,全方位保障人才成長與留存。
4. 結合行業趨勢與員工能力短板,設計并實施培訓與發展方案;通過內訓課程、導師計劃等多元形式,助力員工快速提升專業技能與綜合素養。
5. 結合集團業務特性與激勵導向,完善薪酬福利體系,確保其具備市場競爭力與內部公平性;優化績效考核機制,使績效評估精準反映員工貢獻,有效驅動員工積極性與創造力,促進業務目標達成。
6. 倡導企業文化,搭建員工溝通渠道,及時處理員工反饋與訴求,有效預防與化解勞動糾紛;通過豐富的關懷舉措,增強員工歸屬感與忠誠度。
任職要求:
1. 40 歲及以下,本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
2. 擁有8年以上人力資源管理經驗,其中至少 3 年在大型企業擔任人力資源管理崗位,熟悉商務項目管理公司、外貿公司經營模式與業務流程,對行業發展趨勢有深刻理解。
3. 精通人力資源六大模塊,在招聘、培訓、薪酬績效、組織發展等方面具備扎實的專業知識與豐富的實操經驗;熟練掌握人力資源管理工具與方法,如人才測評、績效管理工具等;熟悉國家及地方勞動法律法規,能夠妥善處理各類人力資源合規問題。精通飛書使用及飛書系統績效管理應用。
4. 具備戰略思維能力,能從公司整體戰略出發,規劃并執行人力資源工作;擁有出色的溝通協調與團隊管理能力,能夠與跨部門團隊高效協作,帶領團隊達成目標;具備敏銳的問題洞察力與解決能力;有學習能力與創新精神,結合行業發展不斷優化人力資源管理策略與方法。
5. 英語/日語流利者優先,能夠適應國際化工作環境,處理跨國人力資源事務。