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            更新于 5月16日

            施工員

            4000-6000元
            • 武漢
            • 經驗不限
            • 大專
            • 全職
            • 招4人

            職位描述

            公共建筑工程施工
            因合作用工單位(鐵路部門工程公司)發展需要,現面向社會招聘施工員(施工組織、技術、安全、質量、試驗)4人,用工性質為勞務派遣工。 1.具有良好的道德品質、政治素養,未參加違法團體和組織,無不良社會記錄,入職前需提供無犯罪證明。 2.身體健康,入職時提供武漢市三甲資質醫院的入職體檢報告。 3.大專及以上學歷,年齡在45周歲及以下。 4.專業要求:土木工程、鐵道工程、橋梁工程、建筑學、工程造價等相關專業畢業,有工程建設項目施工經驗者優先。 5.符合工作崗位的資格條件。具備工作崗位要求的專業技術知識、安全掌控能力、組織協調能力和溝通能力。 6.工作地點:湖北省及河南豫南地區,如武漢、襄陽、隨州、宜昌、信陽、駐馬店、漯河等地。 7.食宿條件:無償提供住宿。就餐費:早餐3元,中晚餐各5元。 8.工資由主要由基本工資、安全績效工資、業績績效工資及其他考核組成,根據入職人員的專業技術水平、技能等級、學歷水平、從事工作崗位及日常工作表現,年應發工資總額5~9萬元(含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險)。 9. 見習期(6個月):見習工資根據學歷核定應發工資標準,大專3907 元/月,本科4750元/月,研究生5050元/月,每月根據業績績效考核情況支付工資。 10.錄用人員均為勞務派遣工,與湖北省勞務經濟開發有限公司簽訂勞動合同。 11.本次招聘的錄用人員均安排在一線生產崗位上培養使用,后續根據個人培養發展情況,可向技術、管理類崗位多通道發展。 12.用工單位根據工作需要,將錄用人員分配到不同項目部、不同崗位工作,錄用人員必須服從工作安排。 13.用工單位可根據應聘人員所學專業及日常工作表現,對其工作崗位進行調整。 14.入職人員按公司規定參加相關培訓考試及考核,如果考試、考核不合格,我公司有權依據公司規章制度,進行包括退回勞務派遣公司在內的相關處理。 15.應聘者應對個人填報信息的真實性負責,凡有弄虛作假行為者,一經查實,取消其錄用資格。 16.本次招聘由湖北省勞務經濟開發有限公司負責,不收取任何費用。 施工員(施工組織、技術)崗位職責 1、熟悉施工圖紙,掌握施工規范、標準、圖集中的基本內容,嚴格執行公司、項目部的各項規章制度及工序文件。 2、參與編寫施工組織設計及專項施工方案、技術措施并監督執行情況。 3、負責對勞務分包單位進行分部分項技術交底,檢查、督促施工班組按各級技術交底要求進行施工。 4、參加圖紙會審,做好圖紙審查意見的收集、匯總及圖紙會審記錄的整理工作。 5、做好施工圖紙、設計變更等技術文件的收發、登記工作。 6、參與本項目測量、定位、放線、計量技術復核、隱蔽驗收等工作,及時準確填寫有關技術表格,做好有關記錄工作。 7、處理施工中一般性的技術問題,對施工過程提出的圖紙及技術問題進行審核、處理并與技術主管部門溝通解決,負責制定質量問題整改措施。 8、在項目技術負責人的授權下,參與對設計院、監理的部分技術交涉、管理工作。起草相關的技術核定、設計變更、技術簽證等文件資料。 9、負責施工現場(試)驗的監督、管理工作。 10、參與新工藝、新技術、新材料、新設備的實施工作。 11、做好工作日記,記錄每日工作情況,定期組織匯總匯報。 12、完成上級安排的其他工作。 施工員(安全)崗位職責 1.協助項目經理做好項目安全管理工作,建立和維護安全管理臺賬。 2.做好施工組織計劃,在組織計劃中必須認真考慮施工安全防范工作,用制度、規章來明確安全責任,促使工程按計劃有組織進行。 3.檢查和督促施工現場落實安全生產、勞動保護等有關規定。 4.檢查、督促施工過程中的安全技術交底,發現隱患要及時糾正。 5.負責施工現場常規安全檢查工作,要經常深入施工現場,檢查安全隱患,發現問題及時處理,做好記錄,對違章現象進行制止。 6.對從業人員上崗資格進行查驗,杜絕無證上崗作業的情況發生。 7、負責組織開展本單位的安全生產教育培訓工作,對進入施工現場的新職人員進行安全教育及日常生產安全教育工作。 施工員(質量)崗位職責 1、認真貫徹執行國家及鐵路行業的質量政策、規程、標準及有關加強質量管理工作的規定和要求。 2、負責工程的質量監督和檢查驗收工作。 3、加強隱蔽工程檢查、驗收工作,并做好記錄。對各分部、分項工程應跟班進行質量檢查和驗收。發現問題及時處理,嚴格控制工程質量。 4、監督檢查各工地做好自檢、互檢、交接檢,定期查驗施工班組的各項質量檢查記錄和質量分析會記錄。 5、真實填寫質檢內業,建立工程質量檔案,及時提供各工地當月的工程質量檢查資料。 6、及時收集各工地的工程質量檢查資料,作為竣工驗收的依據。 7、及時反映施工質量問題,對違章作業有權停工、返工。 8、協助和指導施工協作隊伍開展工程質量達標活動,定期組織召開現場質量例會,研究分析所出現質量問題的原因,制定預控及整改措施。 施工員(試驗)崗位職責 1、學習和掌握施工中的檢測技術、誤差理論、數據處理、法律法規等有關知識。 2、承擔各項檢驗任務,并對樣品檢驗結果的準確性負直接責任。 3、嚴格按有關技術規程、規范要求進行試驗并做好記錄,原始數據要清晰、準確,記錄完整,校對嚴格,實事求是。 4、嚴格遵守各項規章制度,不受行政干預,提供準確、公正的試驗結果。 5、正確使用所有的各種檢測儀器設備,負責試驗儀器及設備的日常維護,保養工作,及時填寫操作使用記錄及環境監控記錄。 6、出具試驗報告,登記試驗臺帳。 7、完成上級交辦的其它工作。 現場試驗員崗位職責 1、試驗員必須嚴格按照現行國家和行業標準、規范的有關規定進行取樣,取樣的頻率和數量要符合標準的要求。 2、試驗人員應根據施工圖紙中工程數量編制試驗計劃,在施工中按照施工情況進行落實。 3、負責現場混凝土試件、砂漿試件的制做,并做好標識,標記包括工程名稱及部位、規格型號、取樣日期等內容,在試樣送檢前應填寫試驗委托單,委托單內容應和試樣標記相符。應按規定的取樣數量進行對砂、石、水泥、粉煤灰、礦碴粉、外加劑進行送檢。 4、負責鋼筋、預應力鋼筋(絲),鋼筋接頭錨具、夾具、連接器、玻紋管及防水材料的取樣和送檢。 5、按照設計要求,做混凝土、砂漿、灰土等配合比通知單,并將配合比做框、制表掛于混凝土砂漿攪拌機旁邊。 6、負責檢查攪拌站砼養護室的達標工作和攪拌計量檢查;檢查攪拌站原材料、外加劑與配合比是否符合,發現問題及時向技術經理匯報,及時糾正;負責檢查、測定商品砼坍落度和砂漿稠度,按規范要求每班按時測定,并做好記錄; 7、按冬施要求進行砼養護室和砼澆筑現場的測溫工作,同條件試塊的養護測溫工作,并建立全過程記錄; 8、在路基施工中,負責測取填料的含水量、路基壓實度、地基系數、孔隙率、EVD值。 7、收集、整理好各種進場材料的出廠合格證及材料質量檢驗單。 8、 管理好標養室,填好養護室溫度記錄。 9、完成項目部及項目經理交辦的其他工作。

            工作地點

            武漢市武昌區武珞路300號

            職位發布者

            白云飛/經理

            三日內活躍
            立即溝通
            公司Logo湖北省勞務經濟開發有限公司
            湖北省勞務經濟開發有限公司,2002年經湖北省工商局批準注冊登記。公司注冊資本:捌佰萬元整,主營勞務派遣、招聘、人事代理、人力資源服務外包、人力資源咨詢服務等綜合性的人力資源服務企業。公司總部住所:中北路凱德1818第30層約600平米的5A級寫字樓上。分公司設立在湖北省潛江市人力資源市場內。公司成立以來,以“誠信為本,服務至上”的經營理念,崇尚“管理一生、服務一生”的精神,始終把誠信放在經營首要的位置堅守著這樣的經營理念和企業精神,相繼成功舉辦和參與了全省各類人才市場的招聘,派遣員工覆蓋多個湖北省直機關事業單位及武漢鐵路局、武漢市郵政局、東風汽車、武鋼、湖北省電建、湖北省電信、中交二航、中鐵通號等國有大型企業,取得了良好的社會和經濟效益,目前公司派遣員工及服務外包員工12000余人,合作單位400余家。為規范單位合作協議及員工勞動合同的專項管理,落實派遣員工的社會保障和福利待遇,建立網絡化的標準服務體系,對用工單位的服務管理費及員工的社會保險費、公積金等費用實行透明制管理,公布社保機構、公積金辦查詢電話及網站,利用互聯網+人力資源服務,微信平臺宣傳和解答用工單位和勞動者對政策和法規的宣傳,建立細致的臺賬制度,嚴格實行國家的法律法規。協助用工單位規范勞動用工,理順勞動關系,保護勞動者合法權益。同時,已有一大批員工成長為用工單位的生產經營骨干或技術能手,在各自平凡的工作崗位上建功立業。連續多次被武漢鐵路局,武漢東風汽車公司,武漢市郵政公司等單位遴選為人力資源服務供應商,連續多年成為湖北省人力資源誠信服務示范機構。連續多年榮獲了省級重合同守信用單位的榮譽稱號。連續多年成為省直機關事業單位人力資源服務的供應商。連續幾年被評為省級失業保險先進單位,市級執行住房公積金制度先進單位。2017年經湖北省人力資源和社會保障廳推薦、層層選拔,我公司獲得“全國人力資源誠信機構”。堅持16年保持初心,努力提高團隊綜合實力,現已擁有一批熟悉勞動保障政策法規和人力資源管理業務的高素質員工組成的專業化隊伍,設有一批有實際經驗的勞動保障專家和人力資源管理專家組成的咨詢顧問委員會,聘請了專業律師擔任常年法律顧問,服務于用工單位,服務于員工。公司還在加大硬件投入,完善公司800平米的勞務招聘市場使用和服務功能,搭建好求職招聘平臺,滿足用工需求。改版升級公司門戶網站,增加網上經辦功能,方便用工單位和員工查詢,努力提升服務能力,促進公司更好更快的發展。
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