崗位職責： 1、負責員工招聘、員工關系工作； 2、負責起草編制有關員工招聘、員工關系等管理制度，工作流程以及相關規定，并組織落實； 3、協助直接上級擬定公司人力資源發展規劃； 4、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制； 5、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議； 6、協助實施公司的企業文化建設，組織開展各項員工活動； 7、負責管理員工勞動關系、技能評定、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續； 8、負責上級交辦的其它工作。 任職要求： 1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷； 2、熟悉人力資源管理知識，掌握國家、地方政府有關勞動、人事方面的法規、規章和政策，有豐富的實操經驗，了解行政管理知識； 3、有2年以上相關工作經驗，熟悉人事工作流程，了解人力資源其他模塊的工作流程； 4、精通使用word、PowerPoint、excel等相關辦公軟件。